即指有特殊的一群人,打破傳統,將一個粗略的概念落實後,而產生一個新的典範。

典範轉移(Paradigm Shift)的由來:
典範轉移為1962年由美國社會學家湯馬斯.孔恩提出的概念,說明科學演進的過程不是演化,而是革命,從昨日的新發明中,不會

找到今日新發明的線索,它必然來自全新的創意思考邏輯

典範轉移普遍運用在這層面,例如商業上典範轉移是指企業創造消費者經驗法則,針對市場不同需求,重新設計品牌商品的過程。

簡言之,典範轉移是指習慣的改變、觀念的突破、價值觀的移轉;是一種長期形成的思維軌跡及思考模式。

不過何謂典範還是很難去加以認定

看暸很多文章,每個人都有不同看法

這些都是對的,畢竟人都可以有自己的想法

也才發現為什麼最近有這麼多所謂的人力專家被裁員

因為企業主有太多便宜好用的人力來源

這些人力部門主管坐領高薪卻不具生產力

所以首當其衝

接著是研發部門

再下來是工程師

如果裁到作業員

那公司經營可能有很大問題

典範轉移的進程就像人力變成機器變成電腦再變成雲端一樣

革命...一波波接踵而來

速度...一次次越來越快

影響...一點點積沙成塔

下一篇要講的就是雲端^^


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